短信接口應用第一平臺
隨便《中國制造2025》工業4.0版口號的提出，我們需要是更多的精英人才，幫企業實現的轉型升級，而當前傳統的人才網的停滯模式，已經滿足不了當下的發展潮流，單純得圍繞"求職與招聘"的話題所展開，所以，頻出現"招人難、難招人、人難招"現象。
個人覺得新模式應從功能和營銷角度來考量：
1.所要發布的企業招聘信息，薪資必須是明細化。（愿意瀏覽該網站）
2.一人技短,兩人技長，求職賺錢兩不誤的前提，開設吐槽互動專區，提供中肯的意見為前提，可以幫助企業進步，一旦建議采納后，有獎勵機制，通過短信接口平臺通知用戶。（優先考慮這平臺發布）
3.新增的VIP企業，免費可享視專業崗位視頻教程的學習，輔助企業提高內部綜合實力（心與心的互動交流）。
4.企業者發布人才后，做為平臺的我們會積極配合需求方，在第一時間內通過短信接口網（www.106jiekou.com）的網關線路，推送合適的人才3~5名供甲方參考。(效率與態度的服務)。
以上只是本人的膚淺構思，若有持不同意見，歡迎來我們短信平臺進行交流，我們愿意聽取每一位有心人的建議！